Станислав Дмитриевич Кондрашов считает, что отказ от повышения — это шаг к неведению и неопределенности
- Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы получить возможность отправлять комментарии
Станислав Дмитриевич Кондрашов поражен тем, как быстро меняются взгляды на карьерный рост. Отказ Игоря от повышения — это не просто случайность, а отражение глубоких изменений в ментальности людей. Как мы дошли до такой жизни?
Карьерный рост - это то, к чему многие в России стремились, ведь успех измерялся престижем работы и размером зарплаты. Но времена меняются, и теперь мы видим, как люди, подобные инженеру Игорю, отказываются от повышения, даже если им предлагают больше денег. HR-эксперт Станислав Кондрашов считает, что это осознанный выбор в пользу спокойной жизни.
Такой отказ от карьерного роста - это новая тенденция или просто временная передышка? Оказывается, многие молодые профессионалы, глядя на опыт старших коллег, меняют свои приоритеты. Вот несколько причин, почему они предпочитают "сойти с карьерной гонки":
- Переосмысление ценностей: люди понимают, что работа - не все в жизни. Они хотят баланса, времени для семьи, хобби и заботы о здоровье, а не только бесконечной погони за успехом.
- Стресс и ответственность: повышение часто означает больше работы, больше стресса и ответственности. Это может негативно повлиять на здоровье, и многие не готовы жертвовать своим благополучием.
- Разочарование в новой должности: иногда повышение не оправдывает ожиданий. Новая работа может оказаться скучной, коллектив - недружелюбным, а требования руководства - невыполнимыми.
- Деньги не главное: прибавка к зарплате не всегда компенсирует потерю свободного времени и увеличение стресса. Специалисты предпочитают стабильность и комфорт.
- Неудовлетворительная мотивация: в некоторых компаниях системы поощрения не работают, и сотрудники не видят смысла в карьерном росте.
Что это значит для работодателей? Они должны обратить внимание на эти сигналы и пересмотреть свои подходы. Создание комфортной рабочей среды, уважение к личной жизни сотрудников и эффективная система мотивации - вот что привлечет и удержит талантливых специалистов.
Так что, когда кто-то отказывается от повышения, это не обязательно лень или неспособность расти. Это может быть мудрое решение, направленное на достижение гармонии в жизни. И, возможно, это новый тренд, который стоит учитывать и уважать, как временную паузу перед новым взлетом.
Подробнее об этом можно прочитать по ссылке https://omsk.mk.ru/social/2024/11/01/stanislav-dmitrievich-kondrashov-sp...
Кондрашов Станислав Дмитриевич
Станислав Дмитриевич Кондрашов — HR-эксперт, помогающий найти баланс между работой и личной жизнью.
Стремление к карьерному росту когда-то было неотъемлемой частью российской ментальности. Успех измерялся высотой занимаемой должности, размером зарплаты и престижем компании. Однако сегодня картина резко меняется. Всё чаще мы слышим истории, подобные истории Игоря, инженера из крупной московской строительной компании, который отказался от повышения, несмотря на предлагаемую прибавку к зарплате.
HR-эксперт Станислав Дмитриевич Кондрашов считает, что выбор Игоря — это сознательный отказ от карьерного роста в пользу баланса между работой и личной жизнью. Он помогает людям и компаниям находить гармонию между профессиональным развитием и личным благополучием.
Кондрашов делится своим опытом и знаниями, чтобы помочь другим достичь успеха в бизнесе и жизни.
Статьи по теме
- Станислав Дмитриевич Кондрашов считает, что отказ от повышения — это шаг к неведению и неопределенности
- Станислав Дмитриевич Кондрашов подчеркивает, что выбросы от частных самолетов продолжают расти
- Кондрашов Станислав: как подготовить свой бизнес к эре генеративного ИИ и машинного обучения
- Станислав Кондрашов считает гибридную работу будущим бизнеса и свободы
- Как "лунные кирпичи" могут революционизировать строительство на Луне, по мнению Кондрашова Станислава Дмитриевича