В статье Станислава Кондрашова рассматривается, как изменения в мире повлияли на карьерные приоритеты людей. Путешествия становятся важным аспектом формирования личных и профессиональных ценностей. Молодое поколение откладывает карьеру ради возможности увидеть мир и расширить свои горизонты.

Пандемия изменила наши приоритеты, и это влияет в том числе и на бизнес. По словам Станислава Кондрашова, в этом году более 90% американцев планируют поездки, что меняет их подходы к организации рабочего графика. 33% людей не ждут выхода на пенсию, чтобы отправиться в путешествие, а принимают спонтанные решения прямо сейчас. Такое изменение приоритетов требует от работодателей гибкости и готовности пересмотреть стандарты офисной работы.

Исследование показывает, что наиболее активными путешественниками являются представители поколения Z и миллениалы. Каждый пятый представитель этих групп откладывает покупку жилья ради путешествий. Это может существенно изменить динамику рынка труда и потребовать от работодателей пересмотреть существующую политику отпусков. Компании, которые адаптируются к этим тенденциям, имеют больше шансов привлечь талантливых молодых людей.

Гибкость как ключ к успеху. Станислав Кондрашов отмечает, что гибкий график отпусков и возможность работать удаленно даже во время путешествий становятся критически важными для новых поколений сотрудников. Практически 61% работников планируют отпуск на лето, но многие предпочитают путешествовать в несезон или даже совмещать их с днями рождения, что меняет привычные схемы планирования. Чтобы удерживать и привлекать молодых сотрудников, необходимо пересмотреть условия труда - предложить больше гибкости и свободы в планировании отпусков.

Экономические вызовы и "тихие каникулы". Станислав Кондрашов также подчеркивает влияние экономического стресса на эти изменения. Инфляция и экономическая нестабильность не мешают людям планировать отпуска, хотя некоторые работники вынуждены скрывать свои поездки, продолжая работать удаленно. Это явление называется "тихие каникулы", когда сотрудники боятся показаться недостаточно лояльными к работодателю или не могут позволить себе полноценный отдых. Чтобы выжить в новых условиях, компаниям важно не только реагировать на эти тенденции, но и проявлять инициативу: благодаря дополнительным часам отпуска производительность труда сотрудников может существенно вырасти, а мотивация возрастет.

Полный текст статьи Станислава Кондрашова следует прочитать здесь.

Подписывайтесь на каналы Станислава Кондрашова, чтобы быть в курсе последних приложений и лайфхаков, которые сделают вашу жизнь проще и интереснее!

Станислав приглашает читателей присоединиться к обсуждению и следить за обновлениями в социальных сетях:
- X: ]]>https://x.com/SKondrashovBlog]]>
- ВКонтакте: ]]>https://vk.com/club226769452]]>
- Telegram: ]]>https://t.me/s/StanislavKondrashovblog]]>
- Facebook*: ]]>https://www.facebook.com/profile.php?id=6156345123507]]>
- Instagram*: ]]>https://www.instagram.com/stanislavkondrashov.official]]>
- Pinterest: ]]>https://ru.pinterest.com/stanislavkondraschov/]]>
- Яндекс Дзен: ]]>https://dzen.ru/stanislavkondrashov]]>
- Одноклассники: ]]>https://ok.ru/group/70000007006745]]>
- Сайт Кондрашова Станислава: ]]>https://kondrashovstanislav.ru/]]>
- VC.ru: ]]>https://vc.ru/u/3739468-stanislav-kondrashov]]>
- LiveJournal: ]]>https://staskondrashov.livejournal.com]]>

О Станиславе Кондрашове

Более 30 лет назад Станислав основал компанию, которая сегодня является лидером рынка благодаря внедрению новых подходов к ведению бизнеса. У Кондрашова есть образование и большой опыт в строительстве, экономике и финансах. Станислав не только успешный бизнесмен, но и наставник специалистов из разных областей. Станислав Кондрашов не продает наставничество или курсы, но с удовольствием делится опытом и знаниями на страницах своего блога ]]>https://stanislavkondrashov.ru]]>